La razón incómoda por la que los devs fallan en las entrevistas
Alejandro Acosta
La mayoría de devs fallan en las entrevistas por una razón incómoda de admitir.
No es por los algoritmos. No es por el inglés. No es por los recruiters.
Es porque todavía no son la persona que la empresa está buscando.
Muchos ingenieros intentan optimizar el CV, el LinkedIn, los trucos para entrevistas… pero ignoran lo más importante: convertirse en un candidato realmente fuerte.
Cuando trabajo con ingenieros no empezamos por las entrevistas. Empezamos por algo mucho más básico:
- Definir dónde estás hoy
- Definir dónde quieres estar en 2-3 años
- Elegir las tecnologías y el tipo de empresa al que quieres ir
Y luego viene el trabajo real:
- Construir proyectos personales que te diferencien
- Dominar las tecnologías que el mercado paga mejor
- Volverte más generalista y entender sistemas completos
- Adaptar tu CV y LinkedIn a ese perfil
- Crear contenido que demuestre lo que sabes
No es rocket science. Pero requiere algo que muchos devs no están dispuestos a hacer: priorizar su carrera durante los próximos años.
Porque si somos honestos: si no estudias más que la media, si no construyes proyectos, si no trabajas tu marca personal… lo más probable es que dentro de 5 años sigas en la misma posición.
La entrevista no es el problema. El problema es llegar a la entrevista sin haberte convertido todavía en el candidato ideal.