Talent et formation pour les équipes d'ingénierie

Nous plaçons des ingénieurs mid, senior et staff dans votre quotidien : dailies, PRs, pairing et véritable ownership de modules. Le réseau Engineer Game filtre sur les entretiens techniques, la communication en anglais et l'expérience produit — beaucoup d'anciens élèves gèrent déjà leur propre staff aug ou entreprises SaaS.

Idéal pour

• Startups et scale-ups qui ont besoin de capacité sans un cycle de recrutement de 3 mois
• Équipes US/EU cherchant un chevauchement de fuseaux horaires avec LATAM ou l'Espagne
• CTOs qui veulent tester 1 profil avant de passer à 2-3

Ce qui est inclus

• Définition du rôle, ancienneté, stack et fourchette salariale / honoraires mensuels
• Shortlist de 2-3 profils adaptés dans les 48-72h après votre brief
• Entretien technique et culture fit avec vous avant le démarrage
• Onboarding dans votre dépôt, rituels et outils (Slack, Jira, etc.)
• Points de performance bihebdomadaires et remplacement en cas d'inadéquation

Formats typiques

• Contrat mensuel par ressource (temps plein ou dédication partielle)
• Pilote de 4-8 semaines avec un profil avant d'élargir
• Rôles : backend, frontend, full-stack, mobile, data/ML, DevOps/SRE

Demander du talent

Nous concevons des ateliers et des cohortes privés pour votre entreprise : contenu adapté à votre stack, au niveau réel de votre équipe et à vos objectifs (mieux recruter, fidéliser, promouvoir au niveau staff). Construit sur ce que nous utilisons avec des centaines de devs qui ont négocié des offres de 100 000 à 700 000 $+.

Idéal pour

• Entreprises qui développent l'ingénierie et souhaitent un niveau technique unifié
• RH + Ingénierie qui alignent les fourchettes salariales et la fidélisation
• Équipes préparant des promotions senior/staff

Ce qui est inclus

• Diagnostic initial optionnel : niveau et lacunes de l'équipe
• Modules à la carte : conception de systèmes, algorithmes, comportemental, négociation, marque technique
• Sessions en direct avec Q&R et exercices sur vos cas
• Supports et enregistrements pour les cohortes internes
• Retainer mensuel pour des permanences avec les tech leads

Formats typiques

• Atelier intensif (demi-journée ou journée complète)
• Cohorte de 4-8 semaines (1-2 sessions / semaine)
• Programme trimestriel pour managers et tech leads

Concevoir un programme

Cohortes et ateliers en entreprise pour que votre équipe conçoive, construise et opère des logiciels alimentés par l'IA avec contrôle : RAG, orchestration d'agents, MCP, Claude Code / Cursor, pipelines de validation et patterns des programmes comme AI 4 Devs et Spec-Driven Development. Pas une démo ChatGPT : une vraie intégration dans les dépôts, PRs et CI/CD.

Idéal pour

• Équipes qui veulent livrer plus vite sans perdre en qualité ou traçabilité
• CTOs évaluant les copilotes, agents ou flux spec-driven dans le SDLC
• Entreprises passant du POC aux systèmes agentiques en production

Ce qui est inclus

• Évaluation de maturité : outils, dépôts, sécurité et données
• Modules : LLMs/RAG, agents et sous-agents, MCP, spec-driven, evals et guardrails
• Pratique sur votre base de code (pairing, PRs revus, modèles CLAUDE.md / rules)
• Playbook d'adoption par rôle (IC, tech lead, platform)
• Soutien optionnel post-cohorte pour les premières fonctionnalités en production

Formats typiques

• Atelier exécutif + technique (demi-journée)
• Cohorte de 4-6 semaines (2 sessions remote en direct / semaine)
• Retainer mensuel pour des permanences agentiques

Demander le programme agentique Cours associés →

Formation en entreprise en ingénierie de haut niveau : architecture, concurrence, résilience, performance, MLOps et compromis dans les systèmes réels. Construit sur les programmes 4 Devs (Distributed, MLOps, etc.) et le contenu que nous utilisons avec les devs ciblant des rôles staff+.

Idéal pour

• Équipes qui font évoluer le trafic, les données ou la complexité du domaine
• Entreprises qui promeuvent au niveau senior/staff et ont besoin d'un niveau technique partagé
• Équipes platform / infra qui alignent backend, données et SRE

Ce qui est inclus

• Évaluation optionnelle de l'équipe (conception de systèmes, code, ops)
• Modules : conception de systèmes, systèmes distribués, performance, MLOps, fiabilité
• Cas sur votre stack (cloud, bases de données, files, observabilité)
• Exercices et mock designs calibrés avec vos tech leads
• Supports et enregistrements pour les cohortes internes

Formats typiques

• Intensif conception de systèmes (1-2 jours)
• Cohorte de 6-8 semaines par track (backend, data, platform)
• Série trimestrielle pour tech leads et architectes

Demander le programme avancé Cours associés →

Nous vous aidons à concevoir ou affiner le recrutement : description de poste, niveaux, rémunération totale et entretiens alignés à ce dont vous avez réellement besoin. Nous vous connectons aussi avec des anciens élèves en recherche active ou ouverts aux opportunités qui répondent déjà à notre standard de préparation.

Idéal pour

• Startups en concurrence avec FAANG pour le talent senior
• Entreprises ouvrant un nouveau poste sans scorecards ou fourchettes clairement définies
• Fondateurs techniques qui veulent externaliser le premier screening

Ce qui est inclus

• Atelier sur la définition du rôle, l'ancienneté et la fourchette TC (USD/EUR)
• Conception ou révision des boucles (screen → technique → conception de systèmes → offre)
• Scorecards et questions spécifiques à la stack
• Simulations d'entretiens pour calibrer le niveau avec votre équipe
• Présentations aux candidats du réseau (par brief et timing)

Formats typiques

• Projet ponctuel de conception de process (1-2 semaines)
• Package d'évaluation + shortlist de candidats
• Accompagnement de bout en bout sur un poste critique

Parler à l'équipe

Licence entreprise avec accès à la bibliothèque premium complète (micro-cours, programmes 4 Devs, résumés de livres, préparation aux certifications). Chaque employé obtient un siège ; vous gérez les invitations depuis un panneau d'administration. Idéal pour la montée en compétences continue entre les projets.

Idéal pour

• Entreprises avec 5-200+ ingénieurs qui veulent se former sans choisir chaque cours manuellement
• RH/L&D cherchant des rapports de progression par personne
• Équipes remote dans différents pays avec le même catalogue ES/EN

Ce qui est inclus

• Bibliothèque premium complète (même catalogue que l'abonnement Pro)
• Contrat par siège / mois ou annuel avec remise volume
• Panneau admin : inviter, révoquer et suivre la progression des cours
• Parcours suggérés par rôle (backend, data, DevOps, EM…)
• Module complémentaire optionnel : outils Pro (recherche d'emploi, entretiens, codage)

Formats typiques

• Équipe : 5-15 sièges · Scale : 16-50 · Enterprise : 51+ avec SSO
• Catalogue public sur /en/enterprise-academy avec liste en direct

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